'一带一路'沿线国家间劳动力转移的福利效应——基于ZMW理论模型的实证检验

杜薇; 余向华; 姜慧

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cqvip:随着“一带一路”倡议的深入推进,沿线国家人才跨境转移愈发频繁,人才是“一带一路”建设的基础和关键支撑,人才资源的合理配置是沿线国家进行“一带一路”建设的重要问题之一。基于理论模型提出的研究假设,利用2003-2016年“一带一路”沿线49个国家的面板数据,验证区域间劳动力转移的理论机制,结果表明:高收入水平国家和中低收入水平国家劳动力转移路径具有明显差异,劳动力引入政策并不一定能提高本国福利,当两个国家收入水平相似时,高收入国家以拥有制定较低劳动力税的优势来吸引劳动力流入,而较低收入水平国家选择较高的准入壁垒对本地居民福利更有利;“一带一路”倡议实施以来,沿线国家经济发展水平明显提升,不同收入层次国家在人才流动方面的政策具有明显差异,这对优化“一带一路”沿线国家间要素流动的合作具有启发意义。

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来源
《产经评论》 |2019年第5期|124-135|共12页
作者
杜薇; 余向华; 姜慧;
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作者单位

对外经济贸易大学国际经济贸易学院;

北京工商大学经济学院;

鲁东大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
"一带一路"沿线国家; 劳动力跨境流动; 人力资本; 收入分层; 福利效应;

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