城市人才吸引力评价指标体系的设计思路

机译：国际学术人才的城市吸引力政策：比较慕尼黑和维也纳

机译：新时期城市城市城市城市发展质量评价指标体系的设计与应用

机译：塑造高级领导干部人才：使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响

机译：设计与验证城市离岸软件外包吸引力综合评价指标体系

机译：美国国家实验室的组织吸引力和研发人才搜寻挑战：系统评价

机译：基于德尔菲法和云模型的中国城市安全韧性评价指标体系研究

机译：城市人才发展潜力评价指标体系的构建

机译：将环境控制系统功能集成到军用车辆热管理系统评价指标体系中。

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：包含主要设施的热带吸引力的热带城市娱乐复合体，以热带风格的人工泻湖的形式提供，并能确保有效的性能

机译：消除对大型城市核心和工业区产生吸引力的驼峰和尘埃力量的系统。 （通过Google翻译进行机器翻译，没有法律约束力）