科研事业单位创新绩效评价系统研究与设计--以福建省为例

兰良程

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[目的/意义]旨在探索建立科研事业单位创新绩效评价系统设计方案。[方法/过程]以福建省属科研事业单位绩效评价实施方案为指导,结合福建省科研事业单位实际,在国内外有关研究成果的基础上,运用综合分析法收集与分析了国内外科研机构绩效评价模型、评价指标体系、评价系统建设等有关文献资料,为本文提供理论基础。通过专家访谈法确定了评价指标、评价流程、指标权重、计算方法等。利用软件工程方法对科研事业单位创新绩效评价系统总体架构、业务流程、功能模块、系统性能等方面进行设计。[结果/结论]了解了福建省科研机构绩效评价与绩效管理现状;确立了以由创新基础、创新成果、创新效益、专项管理四个维度构成的科研事业单位创新绩效评价模型和评价指标体系,从指标体系中筛选出30多个核心指标,并对绩效评价指标体系的细化和可操作化,制定了科研事业单位创新绩效评价指标体系评分细则,进行科研事业单位创新绩效评价系统设计。构建的创新绩效评价系统将实现绩效评价网络化、指标体系动态化、支持决策多样化等目标。

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来源
《情报探索》 |2022年第8期|93-99|共7页
作者
兰良程;
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作者单位

福建海峡技术转移中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 TP311.52;
关键词
科研单位; 绩效评价; 系统设计;

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