Pr(y)指数和hr(y)指数在学者学术影.向力动态评价中的应用研究——以图情领域为例

唐璞妮

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[目的/意义]将文献发表和引用的时间因素引入h指数和P指数,以动态评价学者学术表现,反映学者学术影响力的发展态势.[方法/过程]借鉴hr(y)指数,在P指数的基础上,构建Pr(y)指数.以图书情报领域出生于20世纪60年代4位学者为例,采用基于逐年和基于每/n年的学术影响力计算方式,通过计算解析4位学者的hr(y)指数和pr(y)指数,验证指数的评价效果.[结果/结论]hr(y)指数和Pr(y)指数能动态评价学者学术影响力,相较于hr(y)指数,pr(y)指数在动态评价中具有更好的区分度、灵敏性,学术影响力动态曲线更加细腻等优势.

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来源
《情报理论与实践》 |2020年第12期|63-6741|共6页
作者
唐璞妮;
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作者单位

中共成都市委党校图书馆四川成都610100;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
学术影响力; 动态评价; Pr(y)指数; hr(y)指数;

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