多种经营小井管服人员工资分配应与采掘工工资挂钩

赵克刚; 肖广永

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多种经营小井管服人员工资分配应与采掘工工资挂钩

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煤炭企业实行吨煤工资含量包干,已经健康地走过了五个年头,实践证明,这项改革是行之有效的。它使煤炭企业的工资总额与经济效益直接挂钩,从宏观上控制了吨煤工资含量的投入,为煤炭企业经济效益的提高,起到了经济杠杆的作用。但同时又不可避免地存在着工资分配不公这一矛盾。一系列的不合理现象,挫伤了职工的积极性,影响了煤炭生产的发展。

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来源
《内蒙古煤炭经济》 |1990年第5期|P.77-78|共2页
作者
赵克刚; 肖广永;
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作者单位

[1]大雁矿务局;

[2]大雁矿务局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工业部门经济;
关键词
采掘工; 煤炭生产; 分配不公; 企业经济效益; 井管; 承包者; 上资; 实践证明; 计件单价; 奖金总额;

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