浅析战略人力资源管理

肖莉娟

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“人力资源管理”这个名词在当今的中国已经被很多管理者所认识。似乎也将人力资源管理的重要性推到了很高的位置。然而，当国企一夜之间将人事部的牌子换成人力资源部的时候，很多都还不知道什么是真正意义的人力资源管理，如何将其升至战略的高度。好像只是换汤不换药的部门称谓罢了。然而，人力资源管理的本意是相比人事管理承担更多的战略功能的。在如今已经进入WTO的时代，企业面对的是快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可当的全球经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的，持续构筑人力资源竞争力将使企业的基业长青!因此，为顺应时代的要求，企业必将人力资源管理提升到战略的高度。那么战略人力资源管理与传统的人事管理有什么区别呢？

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2005年第16期|97-98|共2页
作者
肖莉娟;
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作者单位

人民大学商学院,北京,102218;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 全球经济一体化; 人事管理; 技术变革; 顾客需求; 快速变化; 企业; 管理者; WTO;

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