怎样改革医院的劳动人事制度

李建军; 田学丽

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怎样改革医院的劳动人事制度

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随着全国医药卫生体制改革的不断深入 ,医院的改革也将逐步展开。改革的目标在于增强医院活力 ,充分调动卫生技术人员的积极性 ,不断提高卫生服务的质量和效率。医院对病人因病施治 ,合理检查 ,合理用药。通过对医院的改革 ,使其成为全国医药卫生体制改革的有力保障。医院劳动人事制度的改革对医院的改革乃至医药卫生体制的改革和发展都具有十分重要的意义 ,关系到医院改革的成败。医院劳动人事制度改革的任务主要有三项 :一是完善和发展聘任制 ;二是改革医院的分配制度 ;三是如何安置未聘人员。1　完善和发展聘任制深化医院人事制度改革是一件政策性很强的工作 ,关系到医院的稳定和发展 ,关系到医院每一位职工的切身利益。因此深化医院人事制度改革必须以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导 ,认真贯彻党的干部路线方针和政策 ,以中央关于卫生改革与发展的决定精神为指导思想。合理配置人才资源 ,提高卫生服务质量。引入竞争机制 ,搞活医院用人制度 ,不断完善和发展聘任制 ,基本建立起人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能高能低 ,人才结构合理 ,有利于优秀人才脱颖而出 ,充满生机和活力的医院人事制度。要科学合理的做好医院的人才规划 ,根据...

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2000年第s1期|P.|共2页
作者
李建军; 田学丽;
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作者单位

内蒙古医院;

内蒙古医院卫校;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类医院、综合医院;
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