基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例

机译：公共图书馆和功利信息服务：以圣灵州公共图书馆为例公共图书馆和功利信息服务：以圣灵州公共图书馆为例（巴西）

机译：通过互换建筑类型来提高图书馆员工的技能：基于大学图书馆与公共图书馆之间合作协议的人员交流培训和联合演讲计划

机译：尼日利亚三角洲州立公共图书馆对员工的激励和动机评估

机译：复杂的公共图书馆复合使用的实际情况：以福冈市公共图书馆为例

机译：七个中西部州中型和大型公共图书馆的全职公共图书馆员的员工周转率研究。

机译：公共图书馆参与MedLinePlus®的当地项目：佐治亚州图书馆员和员工的看法

机译：在公共图书馆联盟中实施新的集成图书馆管理系统：以有效的员工培训策略为例

机译：图书馆计划：通过主要城市资源图书馆（mURL）和大都会公共图书馆作为国家或区域资源中心的图书馆服务五年报告。 1984财政年度 - 1988财政年度

机译：基于UBIQUITOUS-ECO平台的公共图书馆系统

机译：公共图书馆或其他图书馆的“书籍罚款”或“书籍滞留指标”。

机译：基于在线员工福利需求调查的员工福利指导服务系统及其控制方法