图书馆岗位设置与聘用方案研究

严永康; 张敏

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cqvip:在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2020年第6期|127-128130|共3页
作者
严永康; 张敏;
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作者单位

南通大学图书馆;

南通通州湾科教产业投资有限公司江苏南通 226000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类图书馆管理;
关键词
图书馆; 岗位设置; 岗位聘用;

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