从'破窗效应'看企业管理

高桂珍; 王亮

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将心理学中的概念"破窗效应"引入企业管理,探究在企业管理中人员的非理性心理作用对企业绩效的影响,得出了以下结论,即:"破窗效应"的存在使一定范围内的容错机制很难持续;一旦"破窗效应"对企业声誉造成不好的影响,其结果将是一发不可收拾的,希望通过将心理学融入企业管理中,从而解释目前上市公司破产背后的人为原因,希望为企业招聘乃至管理人力资源提供一定的借鉴.

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2021年第13期|57-58|共2页
作者
高桂珍; 王亮;
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作者单位

包头市第三医院内蒙古包头 014040;

包头市第三医院内蒙古包头 014040;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
破窗效应; 企业管理; 人力资源管理;

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