平衡人事档案的个人知情权和保密性之我见

李巍

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平衡人事档案的个人知情权和保密性之我见

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随着社会的发展进步,人事档案资源的巨大价值日益为人们所认知,若继续沿用原始的管理档案的模式,已经不能适应当今社会发展要求,新的＂开放式＂管理模式成为一种必然。适当开放人事档案,把利用的权利交给个人,即是知情权在人事档案中的体现,也是人事档案适应时代的必然结果,有利于促进人事档案向积极健康的方向发展。为了有效平衡人事档案的保密性与个人知情权的矛盾,需要做到以下几点：一。

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来源
《兰台内外》 |2013年第6期|66-66|共1页
作者
李巍;
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作者单位

延边社会脑康医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类其他档案;
关键词
人事档案; 知情权; 保密性; 个人; 平衡; 社会发展; 档案资源; 管理档案;

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