从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习

刘世敏

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从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习

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合资企业通过组织学习来实现知识转移,提高组织效能与竞争力的问题已引起理论界越来越多的关注.在东西方合资企业中,合资双方在资源、技术能力方面的差异导致了合作伙伴权力的不对称性,给学习与合作关系带来了不利影响.本文提出,为了把握合资企业组织学习与伙伴关系的动态性,合资双方应超越"掌握知识和技能"的局限性,从联系的视角理解构成学习过程的关系和情绪问题.

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来源
《对外经济贸易大学学报：国际商务版》 |2006年第6期|81-85|共5页
作者
刘世敏;
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作者单位

对外经济贸易大学国际商学院,北京,100029;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
组织学习; 联系视角; 合资企业; 权力关系;

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