日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示

陈洪连; 李行健

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日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义.

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来源
《日本问题研究》 |2018年第6期|48-62|共15页
作者
陈洪连; 李行健;
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作者单位

青岛大学政治与公共管理学院,山东青岛 266061;

青岛大学政治与公共管理学院,山东青岛 266061;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类妇女问题;
关键词
公务员管理制度; 女性公务员; 特殊保护; 性别平等;

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