日本江户时代商家奉公人制度研究

吴佩军; 徐峰

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日本江户时代,商家建立了较为完善的店员招募、录用、晋升、培训和淘汰制度。这种雇佣制度具有封闭性和合理性。一方面,主人与店员之间并不是现代意义上的契约关系,而是基于家族主义理念构建的模拟血缘关系和主从关系,主人向店员提供食宿、工钱,甚至允许部分店员进入经营管理层,或使用本店名号设立分店,建立别家,店员则要忠诚于主人,其被束缚在商家组织之内,难以自由流动;另一方面,商家基于人力资源优化配置的需要,排斥血统主义,重视工作经验和能力,对奉公人进行有计划的教育和培养,对其综合素质、工作态度和业绩进行考核评定。明治维新之后,随着商家向近现代企业转型,以年功主义基础上的能力主义为原则的晋升制保存了下来,别家制度也变成了终身雇佣制度。

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来源
《南开日本研究》 |2022年第2期|38-60|共23页
作者
吴佩军; 徐峰;
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作者单位

1. 华南师范大学外文学院 2. 北京师范大学大学外国语言文学学院 3. 盐城工学院外国语学院;

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正文语种 chi
中图分类江户时代（1603~1868年）;
关键词
日本江户时代; 商家奉公人制度; 家族主义; 合理性; 封闭性;

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