上市公司员工持股计划方案要素研究——以美年健康为例

程越

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上市公司员工持股计划方案要素研究——以美年健康为例

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本文以美年健康员工持股计划为例,从激励范围、资金和股票来源方式、激励期限和资管模式四个层面分析员工持股的方案要素.本文认为,美年健康实施员工持股计划主要动因是市值管理和员工激励.从要素角度对该公司员工持股计划的优点进行归纳,指出缺乏风险管控和激励标准的不足,最后提出相应的改进意见,为上市公司实施员工持股计划提供范例.

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来源
《江苏商论》|2020年第11期|104-107|共4页
作者
程越;
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作者单位

南京审计大学会计学院江苏南京 211815;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类金融、银行理论;
关键词
员工持股计划; 动因; 要素设计;
入库时间 2023-07-24 21:41:08

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