对职称聘任量化评价体系中破除“唯论文”的思考

费芳

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对职称聘任量化评价体系中破除“唯论文”的思考

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以福建省疾控中心为例,分析该中心职称聘任中论文评价体系的现状,认为该体系中职能部门系列论文量化分值占比稍高、业务部门系列量化指标设置相对较为合理、高质量论文与低质量论文无法通过量化分值体现,建议相关部门及时出台完善自上而下的职称论文分类评价指标、单位加强论文质量监管以及树立辩证统一的思想对待破除“唯论文”要求,提升论文评价体系的科学性和合理性。

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来源
《江苏卫生事业管理》 |2022年第4期|430-432|共3页
作者
费芳;
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作者单位

福建省疾病预防控制中心人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
人力资源; 职称聘任; 唯论文;

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