高校人事制度改革的'逆向淘汰'风险与对策

何小陆; 吴红

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高校人事制度改革的'逆向淘汰'风险与对策

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高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍.但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的"逆向淘汰"现象,导致改革失败.为规避和防范风险,高校在进行人事制度改革的过程中,可以从以下四方面着手:制订符合学校实际和未来发展需要的教职工队伍建设规划,建立科学合理的聘用和考核评价标准,严格执行聘用和晋升的标准和程序,主动设立和落实具有刚性约束和救济内容的相关措施.

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来源
《江苏高教》 |2006年第5期|30-32|共3页
作者
何小陆; 吴红;
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作者单位

江西理工大学教务处,江西赣州,341000;

江西理工大学人事处,江西赣州,341000;

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
高校; 人事制度改革; 逆向淘汰; 对策;

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