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高校后勤社会化改革的再思考

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@@ 一、高校后勤社会化改革中存在的主要不足与矛盾一是后勤社会化进一步改革缺乏外在压力和内在的动力.一方面是上一轮改革的直接推动者--中央到地方的直接管理层,发现了改革后存在问题和矛盾,要解决好这些矛盾和问题有一个探索的过程,客观上需要时间来研究制订新的政策方针.

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来源
《江苏高教》 |2010年第3期|150-151|共2页
作者
印书范;
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作者单位

南京工程学院后勤管理处南京 210016;

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正文语种 chi
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