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后勤改革中负面效应的原因及对策

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后勤改革中负面效应的原因及对策苏州大学张云朋效应是指人们的行为作用对其达到目的所产生效果的反应。负面效应是指人们的行为作用，对其所要达到目的没有产生正效结果，而是适得其反。后勤管理改革中的负面效应，则是指后勤管理改革过程中产生的，与所要达到的预期目标...

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来源
《江苏高教》 |1994年第6期|P.70-7280|共4页
作者
张云朋;
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作者单位

苏州大学;

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正文语种 chi
中图分类教学研究与改革;
关键词
负面效应; 高校后勤改革; 后勤管理改革; 后勤工作; 运行机制; 社会主义市场经济体制; 后勤部门; 后勤职工; 原因及对策; 学校后勤;

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