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利用混合锦标赛模型对传统计件工资制的一个改进

         

摘要

通过分析经典锦标赛模型,揭示了信息不对称情况下混合锦标赛效率低下的问题并分析原因(Lazear & Rosen 1981).由于信息不对称情况下,员工存在"逆向选择"以及"道德风险"(Lafont & Martimort 2001),提出了经典模型的改良以及混合激励的方式,并运用这一模型对传统计件工资制进行了改进.

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