劳动关系稳定的分层法律调控

刘焱白

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劳动关系稳定的分层法律调控

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劳动关系稳定意指劳动关系在内外各种因素影响下形成的均衡有序之态.劳动关系可分为整体劳动关系、集体劳动关系和个别劳动关系.对每一层次劳动关系实施不同的法律调控,可以达到本质要求不同和表现形式各异的劳动关系稳定状态.在整体劳动关系方面,以促进劳动力市场供需均衡、合理配置双方利益为调控重点.在集体劳动关系方面,以规范集体谈判为调控重点.在个别劳动关系方面,以对劳动关系稳定拥有决定权的主体进行引导和限制为调控重点.

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来源
《江西社会科学》 |2010年第8期|177-181|共5页
作者
刘焱白;
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作者单位

广东商学院法学院,广东广州,510320;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动关系; 法律调控; 社会经济转型;

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