继任管理与创新:家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察

包发根

首页> 中文期刊> 《安徽乡村振兴研究》 >继任管理与创新:家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察

继任管理与创新:家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

我国家族企业还比较年轻,缺乏完善的继任管理机制和程序。如今家族企业正处于从创业到成长、实施代际传承重要时期,其继任管理问题就显得十分复杂和独特,甚至关系到企业的生死存亡。实施继任管理创新,顺利完成企业的代际传承,是确保家族企业基业长青的根本。本文以浙江家族企业“权力交接”为考察视角,从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构建等方面入手,探讨家族企业的继任管理与创新。

著录项

来源
《安徽乡村振兴研究》 |2006年第4期|31-35|共5页
作者
包发根;
展开▼
作者单位

浙江机电职业技术学院经贸管理系;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类私营企业;
关键词
家族企业; 继任管理; 子承父业; 职业经理人; 接班人制度; 浙江;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 作为计划行为的家族企业权力继任:动力与障碍——闽南家族企业部分调查结果 [J] . 董巍 ,王文萍 . 生产力研究 . 2008,第008期
2. 浙江省家族企业继任调查分析 [J] . 朱素英 . 财经论丛 . 2006,第004期
3. 家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例 [J] . 吴道友 ,赵晓东 . 技术经济 . 2006,第006期
4. 家族企业CEO继任模式及其演化路径分析--以浙江民营企业为例 [J] . 吴道友 ,刘燕 . 重庆大学学报（社会科学版） . 2006,第003期
5. 中国家族企业继任者成功继任的影响因素分析 [J] . 张月亮 . 哈尔滨商业大学学报（社会科学版） . 2010,第003期
6. 家族企业继任者“立威”模式及其实证研究——以温州家族企业为例 [C] . 王安富 ,李海琼 . 第四届创业与家族企业国际研讨会(ISEFB'08) . 2008
7. 中国家族企业接班人问题研究 [A] . 连任 . 2006

继任管理与创新:家族企业基业长青的根本——浙江家族企业接班人问题考察

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅