乡村公共文化服务人才现状与建议——以浙江475名乡镇文化员调研为例

蒋曼曼

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乡村公共文化服务人才现状与建议——以浙江475名乡镇文化员调研为例

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“十三五”期间,公共文化服务水平不断提高,公共文化服务效能不断提升。但也存在乡村公共文化服务人才专业背景、结构不合理;人才身兼数职负担重、职业存在感偏低;人才缺乏公共数字文化服务能力;人才综合素质偏低等问题。为此,建议创新乡村公共文化服务人才制度,保证人才稳定性;优化现有人才知识结构,提升人才专业能力;培养乡村公共文化服务领军人物,建设高层次高水平的人才队伍;推进乡村公共文化服务社会化进程,引导专业社会力量参与乡村公共文化服务。

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来源
《安徽农业科学》 |2022年第10期|256-258|共4页
作者
蒋曼曼;
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作者单位

浙江艺术职业学院文化管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
乡村公共文化服务; 人才; 现状; 建议;

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