首页> 中文期刊> 《安徽冶金科技职业学院学报》 >以用人机制和分配机制为突破口,实现体制全面创新 --对马钢经营机制改革的思考

以用人机制和分配机制为突破口,实现体制全面创新 --对马钢经营机制改革的思考

         

摘要

运用企业理论来探讨国有企业改革的问题,从体制和机制两个方面探讨了国企存在的一些缺陷,提出了一些改进建议.

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