高校教师“预告辞职权”的司法适用疑难和立法完善——兼评《事业单位人事管理条例》第17条

张夫美; 徐宜可

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《事业单位人事管理条例》第17条赋予高校教师享有"预告辞职权",但又允许双方通过"约定"的形式对预告辞职权进行限制。预告辞职权制度作为授权性法律规定,不应通过约定的形式被限制或撤销。但基于"公益优先"原则,特定条件下,个人权利应让位于社会公益。结合条例实施以来的司法适用现状和高校人才流动的实际,分析认为30天的预告期设置过于单一,立法应对"约定"的合理限度设置底线式保护,将"约定"的范围界定在公益保护的"必要性"上。

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来源
《安徽警官职业学院学报》 |2021年第5期|7-11|共6页
作者
张夫美; 徐宜可;
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作者单位

河南理工大学;

河南焦作454000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
预告辞职权; 预告期; 公益优先; 权益平衡;

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