基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究

李晓非; 葛新权

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基于区间值可拓集员工绩效评价模型研究

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利用可拓集理论建立了基于区间值可拓集的员工绩效评价模型,并应用该模型进行了销售人员绩效评价实例分析.实例研究结果表明该模型通过关联度和等级特征值的计算,可以确定员工的绩效等级以及其在某个等级中的位置,能直观地反映员工绩效水平质与量的变化,而且该方法采用区间值对员工的绩效状态进行度量,反映的信息更加完整,另外采用这种方法不需要对数据进行标准化处理,减轻了计算难度.

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来源
《北京信息科技大学学报（自然科学版）》 |2012年第2期|6-10|共5页
作者
李晓非; 葛新权;
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作者单位

北京信息科技大学经济管理学院,北京100192;

北京信息科技大学经济管理学院,北京100192;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
区间值; 可拓集; 员工绩效评价;

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