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颜爱民; 高莹;
中南大学,商学院,湖南,长沙,410083;
辱虐管理; 组织认同; 员工职场偏差行为;
机译:解释具有组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:员工对环境的企业社会责任感和组织公民行为:组织认同和环境导向的中介作用
机译:专制领导和组织偏差:组织认同的中介作用和价值一致性的调节作用
机译:企业社会责任对酒店员工工作成果的影响:组织认同的中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:解释具有感知组织氛围的员工的企业内部行为并检验组织认同的中介作用:土耳其创新型企业员工的研究
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:职场中的职场psg在职场中
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