合资企业中方管理人员与一般员工跨文化敏感对比

黄秋凤

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合资企业中方管理人员与一般员工跨文化敏感对比

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采用陈国明和Starosta开发的"跨文化交际敏感量表",对中外合资企业49名管理人员与275名一般员工的抽样结果进行分析。研究发现,受试跨文化交际敏感各层面相关模式存在差别。对管理层而言,交际参与度依赖差异认同感,而对于一般员工的交际参与度除了依赖相当的文化差异意识之外,还取决于是否享受到跨文化交际的愉悦感。一般员工的差异认同感与交际愉悦感相关较强,而对于管理层而言,二者相关关系并不明显。

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来源
《长春理工大学学报（自然科学版）》 |2010年第7期|193-194|共2页
作者
黄秋凤;
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作者单位

广东外语艺术职业学院;

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正文语种 chi
中图分类 T-55;
关键词
跨文化敏感; 管理人员; 一般员工;

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