我国中小企业人力资源管理外包现状及风险管理

曹莹

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我国中小企业人力资源管理外包现状及风险管理

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人力资源外包作为中小企业提高竞争力的一种新型管理方式,可以帮助中小企业降低经营成本,专注于自身人力资源部门的战略性职能,优化内外部资源组合,为企业带来竞争优势。但是,作为一种新兴力量,外包也会给中小企业带来一定的风险。对此在分析人力资源外包风险的基础上,从外包过程和外包环境两个方面分别提出了相应的解决对策。

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来源
《长春理工大学学报：社会科学版》 |2013年第3期|102-104|共3页
作者
曹莹;
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作者单位

安徽商贸职业技术学院工商管理系;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
中小企业; 人力资源; 外包; 风险管理;

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