吉林省小微企业人力资源管理困境及出路研究

王新; 裴喜亮

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吉林省小微企业人力资源管理困境及出路研究

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近年来,在一系列小微企业优惠政策的扶持下,吉林省小微企业得到了快速发展,但由于其人力资源管理相对滞后而引发出一系列问题:人力资源管理理念落后、家族裙带和员工裙带关系突出、专业核心人才缺乏、人力资源管理制度不健全、企业文化建设缺失、凝聚力不强等。针对吉林省小微企业人力资源管理方面存在的问题,提出了针对性较强的政策建议:更新人力资源管理理念、"以人为本"建立健全人力资源管理制度、加强小微企业文化建设等,为吉林省小微企业的持续稳定发展提供参考。

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来源
《长春理工大学学报：社会科学版》 |2013年第7期|97-99|共4页
作者
王新; 裴喜亮;
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作者单位

长春大学学科建设发展处;

长春理工大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
小微企业; 人力资源管理; 困境与出路; 吉林省;

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