企业管理人员成就动机与人格特征关系研究

李伟明; 张宏如

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使用测试方式对企业管理人员的人格特征和动机水平之间的关系进行研究.结果发现,企业管理人员的总体动机水平普遍较高;大五人格方面,宜人性、智力开放性较低,而情绪性、公正性则较高;动机中的认知驱动力与人格的宜人性因素呈极其显著的负相关,与外倾性因素呈显著的正相关,与情绪性、公正性因素呈显著的正相关;自我提高驱动力与人格的情绪性因素呈显著的负相关.

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来源
《常州大学学报(社会科学版)》|2004年第4期|38-40|共3页
作者
李伟明; 张宏如;
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作者单位

江苏工业学院,工商管理系,江苏,常州,213016;

江苏工业学院,工商管理系,江苏,常州,213016;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类能力与才能（技能）;
关键词
企业管理人员; 人格; 动机;
入库时间 2023-07-25 22:34:16

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