授权型领导对科技人才创新行为的影响研究——内部人身份认知与工作嵌入的作用

杨月坤; 杨惠

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基于角色认同理论、社会信息加工理论、资源保存理论,探讨授权型领导对科技人才创新行为的影响,以及内部人身份认知和工作嵌入在此过程中的作用.研究结果表明:授权型领导正向影响科技人才创新行为;内部人身份认知在授权型领导和科技人才创新行为之间发挥部分中介作用;工作嵌入不但正向调节内部人身份认知对科技人才创新行为的影响,而且正向调节授权型领导通过内部人身份认知对科技人才创新行为的间接效应.

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来源
《常州大学学报(社会科学版)》 |2021年第3期|66-73|共8页
作者
杨月坤; 杨惠;
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作者单位

常州大学商学院;

常州大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
授权型领导; 科技人才; 内部人身份认知; 工作嵌入; 创新行为;

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