高职院校中层管理者胜任力模型建构探究——以A高职院校中层干部选拔管理实证研究为例

华晓惠; 任丹; 李勇; 毕士丽

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通过观测A高职院校2011—2014年干部换届后的胜任能力情况发现,中层管理者知识与能力等与岗位匹配存在偏差,在于岗位类别未分类、考核内容与等次粗略和评价主体与范围模糊等因素。因此,基于通用能力和专业能力多维度多层次构建高职院校中层管理者胜任能力模型,可以实现人岗匹配和绩效评价,并运用于后备干部选拔工作,论证了模型的信度和效度。

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来源
《成都航空职业技术学院学报：综合版》 |2017年第4期|72-74|共3页
作者
华晓惠; 任丹; 李勇; 毕士丽;
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作者单位

成都航空职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高职院校; 能力模型; 模型应用;

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