关于高校人力资源管理岗位分析

陈圣婴; 孙小蓉

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关于高校人力资源管理岗位分析

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随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,给传统的管理模式带了冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定因素。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的的核心链,是提高高校人力资源管理上新台阶的重要支撑。就高校人力资源管理岗位设置,从岗位分析的必要性、高校岗位分析的流程和具体程序、高校岗位分析的路径和调研内容、编写高校岗位说明书、高校定岗定员等几个方面进行了阐述,并提出了进行高校岗位分析给职工带来的益处。

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来源
《纺织科学与工程学报》 |2013年第1期|8-11|共4页
作者
陈圣婴; 孙小蓉;
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作者单位

成都纺织高等专科学校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会学;
关键词
人力资源管理; 岗位分析; 岗位说明书; 流程内容;

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