中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验

袁青川

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笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会覆盖效应下的工资溢价问题进行了实证研究.实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显;工会企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起;工会并没有通过人力资本显著影响工资差距;工会通过劳动合同和集体合同影响了工资总体差距;工会可以减少性别工资歧视等.

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来源
《中国劳动关系学院学报》 |2018年第1期|100-113|共14页
作者
袁青川;
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作者单位

河北大学经济学院,河北保定071000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;工会工作;
关键词
工会; 覆盖效应; 工资溢价; Blinder-Oaxaca;

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