酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究——基于长沙某五星级酒店的研究

李应军

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酒店服务工作环境对员工在心理上的边缘化和行为上的离职倾向有显著负影响.员工在性别、婚姻、学历和工作年限上的差异对员工边缘化和离职倾向也影响显著,而年龄、职位等方面则对边缘化和离职倾向影响不明显.应从打造工休皆宜的硬件环境、构建公正合理制度环境、营造和谐关爱的人文环境和建设愉悦向上的心理环境等方面提升酒店服务工作环境的建设,以期通过对酒店服务工作环境的改善来防范员工边缘化和离职倾向的产生,从而为酒店维持员工队伍的稳定进行新的探索.

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来源
《中国劳动关系学院学报》 |2017年第5期|82-87|共6页
作者
李应军;
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作者单位

湖南商学院旅游管理学院,湖南长沙410205;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
酒店工作环境; 员工边缘化; 离职倾向; 人力资源管理;

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