加入WTO对我国高校人才工作的挑战与对策思考

王安平; 李智

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加入WTO后,发达国家将利用各种手段吸引我国人才,我国高校将面临人才资源配置市场化、人才资源开发效能化、人才资源管理法制化和人才竞争国际化的严峻挑战.根据人才资源开发与管理的理论假设,我国高校应积极解放思想、转变观念、树立"人才强校"理念,对人才工作采取由档案管理向契约管理转变,由身份管理向岗位管理转变、由静态管理向动态管理转变、由平均主义向差序格局转变等办法,争取主动,把握好"入世"的机遇,力争在人才竞争大潮中立于不败之地.

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来源
《西华师范大学学报（哲学社会科学版）》 |2003年第5期|98-101|共4页
作者
王安平; 李智;
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作者单位

西华师范大学政法系,四川,南充,637002;

西华师范大学政法系,四川,南充,637002;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教育改革与发展;
关键词
WTO; 高校; 人才; 挑战; 对策;

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