论女性人力资源的社会开发模式

武玉英; 高秀娟

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论女性人力资源的社会开发模式

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女性人力资源开发对于经济进步、社会发展和人权保障具有重要的意义.因此,成功的女性人力资源开发绝不仅仅是用人单位的内部管理活动,它要求个人、家庭、学校、媒介、政府和用人单位的积极介入和完美合作.从宏观层面上看,女性人力资源开发的内容和任务多样,所涉及的因素和领域也非常广泛.本文仅从经济学的角度,通过对影响人力资本在市场中谈判力的因素分析,结合女性劳动力市场的信息均衡模型,归纳了女性人力资本开发的三个层面,据此初步提出了一个社会开发模式.

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来源
《中华女子学院学报》 |2005年第3期|53-58|共6页
作者
武玉英; 高秀娟;
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作者单位

中华女子学院人力资源管理系北京 100101;

中华女子学院人力资源管理系北京 100101;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会生活与社会问题;
关键词
女性人力资源; 谈判力; 信号模型; 筛选;

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