基于发生性质的薪酬调整方法

李麟达

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基于发生性质的薪酬调整方法

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传统的人工成本分析方法往往只通过指标测算给出企业人工成本效率的判断,但在如何利用人工成本分析的结果进行人工成本调整方面的讨论却比较少。结合企业人工成本历史情况以及同时期的外部人工成本情况,包括行业水平、主要竞争对手水平,人工成本分析的结果对企业人工成本的投入起指导作用。基于人工成本发生性质的薪酬体系成为调整的方向,并在人力资源管理中运用。

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来源
《中国青年社会科学》 |2007年第1期|98-101|共4页
作者
李麟达;
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作者单位

北京航空航天大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类应用管理学;企业经济;
关键词
人工成本分析; 薪酬调整; 薪酬体系;

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