基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

袁庆宏

首页> 中文期刊> 《重庆工学院学报》 >基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

知识资源是企业核心能力的关键要素，关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题，开始成为影响企业（尤其是知识密集型企业）生存与发展的重要问题。就此，对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述，并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。

著录项

来源
《重庆工学院学报》 |2007年第6期|P.11-17|共7页
作者
袁庆宏;
展开▼
作者单位

南开大学商学院,天津300071;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人才学;
关键词
关键技术人员; 雇员离职; 组织知识流失;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角 [J] . 袁庆宏 . 重庆理工大学学报 . 2007,第003期
2. 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角 [J] . 袁庆宏 . 重庆理工大学学报（社会科学版） . 2007,第003期
3. 群体离职引发的组织知识流失研究 [J] . 倪昌红 ,邵良玭 . 牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） . 2018,第002期
4. 基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究 [J] . 王春艳 ,顾亦凡 ,袁庆宏 . 管理学报 . 2019,第002期
5. 基于员工满意度的医疗技术人员离职倾向问题研究 [J] . 李永红 ,樊江 . 新疆医学 . 2013,第011期
6. 外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角 [C] . 姜秀珍 ,金思宇 ,宛雅婧 . 第五届“管理学在中国”学术研讨会 . 2012
7. 合肥A水泥研究院技术人员离职对策研究——基于双因素理论分析的视角 [A] . 曹云 . 2015

基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅