互惠偏好下基于不同博弈时序的团队激励与效率比较

魏光兴; 彭京玲; 蒲勇健

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摘要

考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理.结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关.因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈.这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路.

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来源
《重庆大学学报：社会科学版》 |2015年第4期|65-72|共8页
作者
魏光兴; 彭京玲; 蒲勇健;
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作者单位

重庆交通大学管理学院重庆400074;

重庆交通大学管理学院重庆400074;

重庆大学经济与工商管理学院重庆400044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F270.5;
关键词
互惠偏好; 团队生产; 博弈时序; 激励机制;

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