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民营企业高学历员工对低学历老板的认同感培养研究

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摘要

认同是个体将自己和另一个对象视为等同,视为同质,从而产生密不可分的主体感觉。它使个体与客体在一系列共同的心理特征上联系在一起。通过分析民营企业高学历员工对低学历老板认同感的重要性、现状以及原因,提出从高学历员工和低学历老板两方面入手培养民营企业高学历员工对低学历老板认同感的建议。

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来源
《重庆理工大学学报》 |2008年第12期|34-36|共3页
作者
谢朝晖;
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作者单位

长江师范学院学生处;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
民营企业; 高学历员工; 低学历老板; 认同感;

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