生源地因素对高校毕业生就业区域选择的影响研究--基于上海H高校2012届毕业生就业数据*

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Networkquestionnairesurveyof576universitygraduatesof2012demonstratesthatorigin playsapartinstudents'selectionofemploymentarea.Employmentselectionofthosewhoareofur-banorigintendstobemorediversified.Familystructure,valuesandsocialcapitalthefamilyposses-sesalsohaveeffectonwhereuniversitygraduatesprefertobework.Ethniccultureisaninvisiblefac-torcausingthebackflow:ahighpercentageofstudentsfromthewest,especiallythosecomingfrom ethniccommunities,returntotheirhometowntogetemployed.%　　对上海H高校2012届毕业生576份网络问卷调查表明，不同生源地学生在就业区域选择上存在一定差异，城市生源毕业生在就业行为选择上更具多元性，家庭结构、观念以及拥有的社会资本影响毕业生就业区域的选择，民族文化因素是就业回流现象中的隐形因子，西部地区特别是民族聚居地区毕业生就业回流比例较高。

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来源
《高校辅导员学刊》 |2013年第3期|60-63|共4页
作者
征春秀;
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作者单位

华东理工大学学生就业指导服务中心;

上海200237;

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正文语种 chi
中图分类思想政治教育、德育;
关键词
高校毕业生; 生源地; 就业区域选择;

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