对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善

刘金祥

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对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善

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劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷,对用人单位有失公允,在理论上和实践中也容易引起混乱,理应进行立法修改。笔者的观点是:劳动者主动协商解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;劳动者被动协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金;本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证,用以证明这一观点的成立。

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来源
《华东理工大学学报：社会科学版》 |2006年第4期|74-76|共3页
作者
刘金祥;
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作者单位

华东理工大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动合同; 协商解除; 协议离职; 经济补偿金;

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