女性高管与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析

李茹燕

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通过探讨女性高管与企业绩效间的相关关系,并对相关关系的原因提出"女性自我选择"的假说,然后利用固定效应模型对假设进行验证,结果表明,女性高管与企业绩效之间存在正相关。其中,人力资本及社会资本对于两者的正相关关系未表现出影响作用。另外,实证研究表明,女性高管比例与企业绩效的滞后值同样存在着显著正相关。这也成为女性高管比例与企业绩效正相关关系的可能原因之一,即优秀的女性在就业时会倾向于选择盈利高、具有发展前景的企业,使得两者呈正相关。

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来源
《佛山科学技术学院学报：社会科学版》 |2017年第1期|64-75|共12页
作者
李茹燕;
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作者单位

新加坡国立大学经济学系;

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正文语种 chi
中图分类经济评价;
关键词
女性高管; 企业绩效; 人力资本; 社会资本; 资源依赖理论;

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