经管类大学生就业认知偏差问题研究

柯锦泉; 麦馨允; 余泽梁

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经管类大学生就业认知偏差问题研究

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当前,影响我国大学生就业除了庞大的就业总量压力和结构性矛盾外,大学生的就业认知也是重要因素之一。研究发现,作为高校就业的重点人群——经管类大学生的就业认知偏差主要表现在:能力与岗位需求不匹配;所学专业与兴趣爱好契合度不高;对所学专业未来发展前景认可度一般;求职社会资本存量一般;就业认知存在求职形势的风险感知提高;期盼更多的就业服务指导等问题。通过分析经管类大学生认知偏差存在的原因,从市场需求、职业生涯规划、教育体系、就业主体、就业政策、信息资源六个方面着手,提出强化大学生的就业认知,减少大学生的就业认知偏差的路径,以期帮助大学生实现更充分更高质量就业。

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来源
《广东轻工职业技术学院学报》 |2023年第3期|33-38|共7页
作者
柯锦泉; 麦馨允; 余泽梁;
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作者单位

仲恺农业工程学院管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类研究生教育;
关键词
经管类大学生; 就业认知; 认知偏差;

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