转轨时期我国高校人力资源管理创新研究

李颖

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高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所.高校教师不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国民整体素质和综合竞争力.转轨时期,如何加快高校人力资源管理创新问题成了当务之急.本文主要从转变高校教师人力资源管理观念、制定高校教师人力资源管理战略规划、优化高校教师人力资源配置、构建和谐社会背景下高校教师人力资源管理模式、建立基于"事业人"假设的高校教师人力资源管理框架等五个方面,分析转轨时期我国高校人力资源管理如何创新.

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来源
《广西教育学院学报》 |2009年第2期|70-73|共4页
作者
李颖;
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作者单位

广西师范大学,研究生学院,广西,桂林,541004;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
转轨时期; 高校人力资源管理; 创新;

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