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公共部门绩效管理的障碍与消解

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摘要

从私人部门绩效管理的模式和适用条件看,公共部门在引入绩效管理方法确实存在动机、技术、观念、制度等一系列的障碍,而且有些障碍似乎是不可逾越的。但公共部门需要引入的是绩效管理的理念模式而不是技术模式,因此,只要确立正确的引入观,一系列的障碍是可以消解的。

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来源
《广西青年干部学院学报》 |2008年第3期|72-75|共4页
作者
朱慧;
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作者单位

中共江苏省委党校江苏南京210004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
公共部门; 绩效管理; 障碍; 消解;

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