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经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题

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摘要

劳动法旨在调整劳动关系，重在维护劳动者的劳动权益。然而，现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金，以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并得以延续劳动合同时，才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定，却不符合按劳分配原则，不利于稳定劳动关系。

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来源
《广西青年干部学院学报》 |2001年第3期|61-64|共4页
作者
栗占荣;
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作者单位

广西青年干部学院!广西南宁 530023;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动法; 劳动者; 用人单位; 劳动合同; 经济补偿金;

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