企业组织机构设计中劳动定额管理职能归属问题探讨

张一纯; 陈葵晞

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在组织机构设计中，劳动定额管理职能的归属问题是一个在企业管理实践过程中必须要面对的一个问题。论文从劳动定额的两个属性出发，分析了劳动定额管理与企业管理的关系，从行为绩效的六个角度分析了两种不同规划的优缺点，并运用层次分析法对两种方式进行了评价，得出了将劳动定额管理职能划归人力资源管理部门更符合当前实际的结论。

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来源
《桂林航天工业学院学报》 |2012年第4期|357-359|共3页
作者
张一纯; 陈葵晞;
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作者单位

桂林航天工业学院学院办公室,广西桂林541004;

桂林航天工业学院教务处,广西桂林541004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
劳动定额; 组织机构设计; 职能归属; 行为绩效; 层次分析法;

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